3. Порядок подбора, направления и отзыва персонала (Положение о ЦАРИКЦ)

3.1.Должностные лица принимаются на работу на конкурсной основе сроком на два года по представлению Сторон по контракту. Контракт может быть продлен Директором по согласованию с направляющим государством;

3.2.Подбор кандидатов на вакантные должности в Центре производится из числа представителей компетентных органов Сторон и в соответствии с действующим национальным законодательством Сторон. Подбор кандидатов осуществляется по принципу равного представительства для Сторон. Кандидаты подлежат проверке компетентными органами направляющего государства и в случае необходимости должны иметь соответствующий допуск к работе с секретной информацией;

3.3.Кандидаты должны отвечать следующим основным требованиям:

–иметь гражданство одной из Сторон;

–иметь профессиональную подготовку (квалификацию), соответствующую требованиям, предъявляемым к лицам, назначаемым на конкретную должность;

–иметь практический опыт работы в компетентных органах Сторон;

–свободно владеть официальным языком Центра;

–иметь навыки работы с современными техническими средствами организации работы, в первую очередь компьютерными системами, а также системами связи;

–иметь высшее образование.

Статья 13 Соглашения о создании ЦАРИКЦ

13.1.Должностные лица Центра являются международными служащими;

13.2.При исполнении служебных обязанностей они не должны запрашивать или получать указания от какой бы то ни было Стороны и/или правительства, организации или частного лица;

13.3.Каждая Сторона обязуется неукоснительно уважать международный характер функций должностных лиц Центра и не оказывать на них влияния при исполнении ими служебных обязанностей.

Статья 20  Соглашения о создании ЦАРИКЦ

20.3. За должностными лицами и полномочными представителями, а также членами их семей на период нахождения в государстве пребывания и по возвращении в свое государство сохраняются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законами и иными нормативными правовыми актами направляющего государства, включая условия по денежному содержанию, бронированию жилья, медицинскому обслуживанию, званию, выслуге лет, а также предоставление им должности не ниже должности, занимаемой ими до направления в Центр;

20.4 Пенсионное обеспечение персонала Центра и полномочных представителей осуществляется по законодательству Сторон;

20.5. Время работы персонала Центра и полномочных представителей, а также время нахождения на территории государства пребывания их супругов (не являющихся гражданами этого государства) засчитывается в их трудовой стаж в соответствии с законодательством Сторон.