Положение о прохождении службы в ЦАРИКЦ

Оцените материал

(7 голосов)

Утверждено решением Совета национальных
координаторов государств-участников
Центральноазиатского регионального
информационного координационного центра
26 февраля 2009 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о прохождении службы
в Центральноазиатском региональном информационном координационном центре
(С изменениями и дополнениями от 10 марта 2011 г.)

Наименование	Глава	Статьи	Страницы
I Общие положения		1 – 4	3
II Сотрудники ЦАРИКЦ	1 Условия поступления на службу	5 – 7	4
	2 Права и обязанности	8 – 21	4
	3 Условия отбора	22 – 26	8
	4 Условия прохождения службы	27 – 37	10
	5 Денежное содержание и расходы	38 – 48	12
	6 Пособия по социальному обеспечению	49 – 51	14
	7 Переплатыиневыплаты	52	15
	8 Дисциплинарные меры	53 – 56	15
	9 Жалобы	57 – 58	17
	10 Завершение службы	59 – 62	18
III Местный штат		63 – 64	19
IV Должностные лица, работающие в третьих странах		65 – 66	19
Приложение 1	Штатные должности в ЦАРИКЦ		20
Приложение 2	Процедуры отбора		23
Приложение 3	Отпуск		26
Приложение 4	Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу		28
Приложение 5	Оплата и возмещение расходов		29
Приложение 6	Состав и порядок работы Комиссии по личному составу и Дисциплинарной коллегии		33
Приложение 7	Особые положения о Директоре и его Заместителях		37
Приложение 8	Особые положения, применяемые к должностным лицам, находящимся по службе в третьих странах		45

Настоящее Положение определяет порядок прохождения службы в Центральноазиатском региональном информационном координационном центре (далее Центр) в соответствии с Соглашением между Азербайджанской Республикой, Республикой Казахстан, Кыргызской Республикой, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном и Республикой Узбекистан о создании Центральноазиатского регионального информационного координационного центра по борьбе с незаконным оборотомнаркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров.

I. Общие положения

Статья 1

1.1. Настоящее Положение применяется ко всем сотрудникам, работающим по контракту в Центре. К числу этих сотрудников относятся:

- сотрудники Центра (должностные лица), отобранные из числа сотрудников компетентных органов государств участников в соответствии с параграфом 3.2. Положения о ЦАРИКЦ;

- местный штат (работники Центра), в случае прямой ссылки на них в настоящем Положении;

1.2. Настоящее Положение применяется к Директору и его заместителю (заместителям), с учетом Положения о ЦАРИКЦ постольку, поскольку не предусмотрено иное в Приложении 7, которое определяет специальные положения относительно Директора и его заместителя (заместителей).

Статья 2

2.1. Каждая должность подлежит оценке со стороны Центра и утверждению Советом ЦАРИКЦ, в соответствии с характером работы, значимостью выполняемых задач, а также с учетом необходимого уровня опыта и знаний. Количество и уровень должностей определяется ежегодно в виде приложения к бюджету.

Статья 3

3.1. Для целей настоящего Положения под «местным штатом» подразумевается штат, привлекаемый в соответствии с местным законодательством для осуществления вспомогательных функций, и обозначенный как таковой в Приложении 1.

Статья 4

4.1. В Центре создается Комиссия по Личному составу для осуществления функций, приданных ей настоящим Положением. Состав Комиссии по Личному составу и порядок её деятельности определяется Приложением 6 к настоящему Положению;

4.2. Все должностные лица имеют право выбирать и быть избранными в Комиссию по Личному составу.

II. Сотрудники ЦАРИКЦ

Глава 1

Условия поступления на службу

Статья 5

5.1. Все сотрудники Центра отбираются для работы на конкурсной основе сроком на два года. Первоначальный контракт может быть продлен Директором по согласованию с направляющим государством:

- на один год, но не более двух раз подряд, т.е. с учетом первоначального контракта, на общий срок службы не более четырех лет;

- при условии успешного исполнения обязанностей и наличии запроса Директора в компетентный орган;

- при условии получения согласия компетентного органа на запрос Директора.

Статья 6

6.1. Директор, действуя исключительно в интересах службы без ущерба положениям статьи 22.1. настоящего Положения, назначает каждое должностное лицо на соответствующую должность. Должностное лицо может обратиться с просьбой о переводе на другую должность в Центре, но при этом должен соблюдаться принцип равного представительства государств участников;

6.2. По усмотрению Директора должностному лицу может быть предложено временное замещение должности более высокого уровня. Как правило, такое временное продвижение осуществляется для исполнения обязанностей по вакантной должности, подлежащей замещению. С момента исполнения обязанностей по должности более высокого уровня должностное лицо получает дополнительную выплату, равную разнице должностных выплат по временно занимаемой должности и по постоянной должности должностного лица.

Статья 7

7.1. При поступлении на службу с сотрудниками Центра заключается контракт, в котором определяются размеры денежного содержания, пособия и другие условия;

7.2. Назначение на должность в Центр с более высоким денежным содержанием, чем ту, на которую был отобран сотрудник, должно быть зафиксировано в дополнительном контракте, прилагаемом к основному контракту.

Глава 2
Права и обязанности

Статья 8

8.1. Должностное лицо исполняет свои обязанности исключительно в интересах Центра и,согласно статье 13 Соглашения о создании ЦАРИКЦ, при исполнении служебных обязанностей, не должно запрашивать или получать указания от какой бы то ни было Стороны и/или правительства, организации или частного лица;

8.2. Должностное лицо не имеет право принимать без разрешения Директора какие-либо правительственные или иные почести, награды, поощрения, подарки или выплаты за исключением случаев, когда таковые выдаются за деятельность до назначения в Центр.

Статья 9

9.1. Должностное лицо должно обеспечивать защиту и конфиденциальность информации и соблюдать другие положения статьи 7.11. Соглашения о создании ЦАРИКЦ;

9.2. В особенности, должностные лица Центра не вправе:

- заниматься коммерческой или иной деятельностью в интересах личной выгоды или выгоды других лиц (кроме научной, творческой и преподавательской);

- заниматься деятельностью, несовместимой со статусом международных служащих, в частности, использовать служебное положение в интересах политических партий и объединений;

- получать от физических и юридических лиц, а также общественных организаций вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), связанные с неисполнением и/или ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей;

- быть депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти, органа местного самоуправления;

- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, а также другое имущество Центра.

Статья 10

10.1. Должностное лицо Центра осуществляет свою частную жизнь без ущерба для исполнения служебных обязанностей и недопущения дискредитации Центра.

Статья 11

11.1. Должностное лицо, которое при исполнении служебных обязанностей вовлекается в дела, в решении или результатах которого оно может иметь личный интерес, должно ставить Директора в известность об этом.

Статья 12

12.1. Должностное лицо лично либо в соавторстве с другими лицами не должно публиковать материалы, имеющие отношение к деятельности Центра без разрешения Директора. В разрешении может быть отказано, только если предполагаемая публикация может повредить интересам Центра.

Статья 13

13.1. Право собственности на письменную или иную работу, выполненную должностным лицом при исполнении служебных обязанностей, принадлежит Центру.

Статья 14

14.1. Должностное лицо должно проживать либо по месту найма[1] на службу, либо на расстоянии к нему, не препятствующему надлежащему исполнению обязанностей.

Статья 15

15.1. Должностное лицо обязано содействовать и вносить предложения старшим по должности. Должностное лицо несет персональную ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

15.2. Должностное лицо, возглавляющее какое-либо направление, несет ответственность перед руководством в рамках возложенных на него полномочий и за исполнение указаний, данных им. Ответственность подчиненных не освобождает указанное должностное лицо от его собственной ответственности;

15.3. Должностное лицо, получившее указание, которое оно считает неправомерным или ведущим к значительному усложнению решения поставленных задач, обязано немедленно доложить об этом своему непосредственному руководству при необходимости в письменном виде. Если после этого должностное лицо получает письменное подтверждение полученных от руководства указаний, оно обязано их выполнить, кроме случаев, когда они противоречат уголовному законодательству или нарушают соответствующие стандарты безопасности. Должностное лицо имеет право направить запрос Директору для его рассмотрения в соответствии со статьей 20 настоящего Положения;

15.4. Должностное лицо, в отношении которого возбуждено уголовное дело, обязано немедленно известить об этом Директора.

Статья 16

16.1. Должностному лицу может быть предложено полное либо частичное возмещение ущерба, нанесенного Центру в результате неправомерных действий с его стороны в ходе исполнения или в связи с исполнением им своих служебных обязанностей;

16.2. Административный Трибунал Международной Организации Труда имеет неограниченную юрисдикцию по спорам, возникающим по этому Положению.

Статья 17

17.1. Привилегии и иммунитеты, которыми пользуются должностные лица, предоставляются им исключительно в интересах Центра. Соблюдение положений части 4 Соглашения о Создании ЦАРИКЦ и части 2 о привилегиях и иммунитетахСоглашения с принимающей стороной об условиях пребывания, не освобождает должностных лиц от исполнения ими личных обязательств или от соблюдения законов и норм общественного порядка;

17.2. В случае возникновения споров в части пользования привилегиями и иммунитетами должностное лицо должно немедленно проинформировать Директора.

Статья 18

18.1. Центр оказывает содействие должностному лицу, а особенно в случае угроз, клеветнических измышлений и оскорблений, нападений на него, либо на его частную собственность, которому оно, либо члены его семьи могут подвергнуться со стороны третьих лиц в связи с его профессиональной деятельностью;

18.2. В исключительных случаях Центр может рассмотреть возможность компенсации должностному лицу ущерба, понесенного в результате таких актов при условии, что должностное лицо сознательно либо из-за серьезной небрежности не спровоцировало данный ущерб и не получило компенсации от лица его причинившего.

Статья 19

19.1. Центр способствует подготовке и обучению должностных лиц в порядке, соответствующем исполняемым ими функциям и интересам Центра.

Статья 20

20.1. Должностное лицо может направлять запрос Директору Центра;

20.2. Решение, принимаемое в отношении должностного лица в рамках настоящего Положения, должно быть немедленно передано ему в письменном виде. Решение, затрагивающее существенные интересы лица, должно быть обоснованным.

Статья 21

21.1. Личное дело каждого должностного лица должно содержать:

1) заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности в Центре;

2) резюме и другие конкурсные документы;

3) дубликат послужного списка из личного дела по предыдущему месту службы или анкета установленного образца;

4) копию паспорта;

5) копию диплома о высшем образовании;

6) медицинскую справку о годности к службе;

7) справку с предыдущего места службы о наличии допуска по форме 1, 2 или 3 в зависимости от объявленной конкурсной должности;

8) сертификаты о повышении квалификации и пройденных стажировках;

9) письменное согласие на (а) проверку с использованием специальной аппаратуры и методики; (б) проверку личного материального состояния, включая недвижимость, счета в банковских и других финансовых институтах, и особенности поведения;

К личному делу должностного лица приобщаются дополнительные документы, в том числе: рекомендации, отзывы и другие документы, характеризующие способности и особенности поведения;

21.2. Также к личному делу в ходе службы сотрудника в Центре приобщаются:

1) представления о поощрениях;

2) заключения служебных проверок;

3) формулировки приказов Центра по назначению, освобождению от должности, объявления взысканий и поощрений;

4) и другие документы;

21.3. Документы должны быть зарегистрированы, пронумерованы и подшиты в серийном порядке. Документы, указанные в настоящей статье, не могут быть использованы со стороны Центра против должностного лица за исключением случаев, когда они были переданы ему до занесения в дело;

21.4. Личное дело, либо отдельные документы из него могут быть представлены должностному лицу для ознакомления в порядке, предусмотренном настоящим Положением;

21.5. Документ считается переданным должностному лицу с момента его росписи в получении, а если таковое не представляется возможным, по отправке документа регистрированным почтовым отправлением;

21.6. Должностное лицо имеет право комментировать документы, переданные ему для ознакомления. Эти комментарии приобщаются к личному делу;

21.5. На каждое должностное лицо заводится только одно личное дело. Должностное лицо имеет право ознакомиться с документами в его личном деле даже после завершения службы;

21.6. Личное дело считается конфиденциальным и может быть изучено только в помещении администрации. Однако оно может быть направлено в Административный Трибунал Международной Организации Труда, если дело в отношении должностного лица передается на рассмотрение в данный Трибунал;

21.9. На основании предложения Директора, подготовленного по согласованию с Комиссией по Личному составу, Совет ЦАРИКЦ определяет содержание, порядок ведения и доступа к личным делам.

Глава 3

Условия отбора

Статья 22

22.1. Отбор сотрудников для Центра имеет целью обеспечить его высококвалифицированным персоналом, обладающим наиболее высокими стандартами морали и нравственности, высокими профессиональными способностями, эффективностью и надежностью. При отборе сотрудников для Центра, наряду с учетом личной пригодности и профессиональных навыков, принимается во внимание принцип равного представительства граждан государств-участников;

22.2. Кандидаты подлежат проверке компетентными органами направляющего государства и при необходимости должны иметь соответствующий допуск к работе с секретной информацией. Кроме того, кандидаты на все должности в Центр, включая Руководство, дают письменное согласие на:

1) их проверку с использованием специальной аппаратуры и методики;

2) проверку их личного состояния, включая недвижимость, счета в банковских и других финансовых институтах, и особенностей поведения;

22.3. Кандидат может быть отобран для работы в Центре только в соответствии со Статьей 2 настоящего Положения, и должен отвечать следующим основным требованиям:

1) иметь гражданство одной из Сторон;

2) иметь профессиональную подготовку (квалификацию), соответствующую требованиям, предъявляемым к лицам, назначаемым на конкретную должность;

3) иметь практический опыт работы в компетентных органах Сторон;

4) быть физически здоровым для исполнения обязанностей;

5) свободно владеть официальным языком Центра;

6) иметь навыки работы с современными техническими средствами организации работы, в первую очередь компьютерными системами, а также системами связи;

7) иметь высшее образование;

22.4. Кандидат перед назначением на должность подлежит процедуре национального утверждения, чтобы его назначение соответствовало национальному законодательству в части откомандирования, специального отпуска, либо временного трудоустройства. Государство-участник определяет порядок данной процедуры. По запросу государства-участника Центр может согласовать двусторонние отношения по взаимным административным мерам по таким процедурам;

22.5. Порядок отбора кандидатов на должность в Центре приведен в Приложении 2 к настоящему Положению;

22.6. Кандидат до назначения на должность в Центре подлежит медицинскому обследованию в своем государстве в соответствии с требованиями Центра. Результаты этого обследования, а также копия медицинской карточки с историей болезни за последние два года представляются в Центр.

Статья 23

23.1. До завершения первого месяца испытательного срока и при возобновлении контракта сотрудник Центра подлежит медицинскому обследованию врачом, назначенным Центром;

23.2. В случае отрицательного заключения, выданного по результатам вышеупомянутого медицинского обследования, кандидат в течении 20 дней с момента извещения может запросить передачу рассмотрения его дела врачу, курирующему Центр, для окончательного решения. Врач, вынесший первоначальное отрицательное заключение, должен быть заслушан врачом, курирующим Центр. При рассмотрении дела врачом, курирующим Центр, кандидат / должностное лицо может ссылаться на мнение врача, выбранного им самим.

Статья 24

24.1. Сотруднику Центра предлагается прослужить испытательный срок, не превышающий 6 месяцев. Испытательный срок не назначается при возобновлении контракта в соответствии со статьей 5 настоящего Положения;

24.2. Если в ходе испытательного срока сотрудник Центра не мог исполнять своих обязанностей по причине болезни или несчастного случая в течение одного месяца или более, Директор может продлить испытательный срок на соответствующий период;

24.3. Не менее чем за месяц до истечения испытательного срока подготавливается отчет о способности сотрудника Центра исполнять служебные обязанности, о его поведении и его служебной эффективности. Данный отчет представляется сотруднику, который имеет право препроводить письменные комментарии на отчет. Сотрудник Центра, чья деятельность не подтвердила необходимости оставления его в должности, подлежит увольнению;

24.4. Отчет о сотруднике Центра, проходящем испытательный срок, может быть подготовлен в любой момент, если станет очевидным, что его деятельность не соответствует требованиям. Отчет предоставляется соответствующему сотруднику, который имеет право обжаловать его в письменном виде. На основании данного отчета Директор может принять решение об увольнении сотрудника Центра до завершения испытательного срока путем его уведомления за месяц, при этом срок службы не может превышать обычный испытательный срок;

24.5. Сотрудник Центра, уволенный по результатам испытательного срока, получает денежное содержание до фактически отработанного дня своей службы.

Статья 25

25.1. Сотруднику Центра в период испытательного срока определяется денежное содержание по минимальной ставке, предусмотренной сеткой должностных окладов для занимаемой должности. После завершения испытательного срока отобранному сотруднику Центра, как правило, назначается ставка по средней ступени в сетке должностных окладов по данной должности. В исключительных случаях, учитывая уровень образования, специальный опыт и показатели работы должностному лицу может быть определена высшая ставка, предусмотренная сеткой должностных окладов по занимаемой должности в пределах бюджета Центра на соответствующий год.

Статья 26

26.1. Отчет о профессиональных способностях, эффективности и поведении каждого должностного лица, за исключением Директора и его заместителя (заместителей), подготавливается систематически, но не реже одного раза в год;

26.2. Отчет предоставляется для ознакомления должностному лицу. Должностное лицо имеет право на любые комментарии, которые сочтет необходимыми. По запросу государства-участника Центр может согласовать двусторонние отношения с этим государством по административным мерам процедур оценки (аттестации).

Глава 4

Условия прохождения службы

Статья 27

27.1. Должностные лица Центра постоянно находятся в распоряжении Центра;

27.2. Рабочая неделя сотрудников Центра составляет 40 часов. Время работы в течение рабочего дня определяется Директором. Время и режим работы для определенных групп должностных лиц, вовлеченных в специальные дежурства, определяется Директором по согласованию с Комиссией по личному составу.

Статья 28

28.1. В исключительных случаях, при получении обоснованного заявления, Директор может разрешить должностному лицу работать неполный рабочий день в течение ограниченного срока;

28.2. Такое разрешение может быть отменено Директором, если основания на его выдачу более недействительны;

28.3. Разрешение также может быть отменено по просьбе заявителя;

28.4. В период, в течение которого должностному лицу разрешено работать неполный рабочий день, он получает денежное содержание, соответствующее отработанному времени. При этом должностное лицо продолжает получать положенные ему дополнительные пособия;

28.5. При исчислении, длительность отпуска соответственно сокращается в процентном соотношении. Неотработанное время не принимается в расчет.

Статья 29

29.1. Должностное лицо не может привлекаться к сверхурочной работе за исключением случаев, не терпящих отлагательств, или служебной необходимости. Работа в ночное время, в праздничные и воскресные дни возможна только при соблюдении правил и порядка, определенных Директором.

Статья 30

30.1. За сверхурочную работу сотрудникам предусматривается компенсация в виде дополнительных дней отдыха.

Статья 31

31.1. В случае привлечения к дежурству в нерабочее время вследствие служебной необходимости или для обеспечения безопасности должностному лицу предоставляются дополнительные дни отдыха, правила предоставления которых определяются Директором по согласованию с Комиссией по личному составу.

Статья 32

32.1. Должностным лицам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 2,5 календарных дней за каждый проработанный в Центре месяц;

32.2. Помимо ежегодного отпуска, в исключительных случаях, на основании заявления должностному лицу может быть предоставлен специальный отпуск. Правила предоставления ежегодного и специального отпусков приведены в Приложении 3 к настоящему Положению.

Статья 33

33.1. Беременным женщинам в дополнение к отпускам, упомянутым в статье 32 настоящего Положения, на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности не ранее чем за 6 недель до дня предполагаемых родов, указанных в заключении, и завершающимся не позднее чем через 10 недель после дня родов;

33.2. Отпуск по беременности включает в себя обязательную часть длительностью не менее двух недель до и после родов;

33.3. Беременным женщинам разрешается временное отсутствие на работе без потерь в оплате для прохождения предродовых обследований, если таковые имеют место в рабочее время.

Статья 34

34.1. Должностному лицу, представившему доказательство нетрудоспособности вследствие болезни, предоставляется освобождение по болезни. Освобождение по болезни не может превышать трех месяцев или срока, отработанного лицом, в зависимости от того, какое из этих условий дольше. Освобождение по болезни не может длиться дольше истечения срока контракта;

34.2. Должностное лицо обязано при первой же возможности известить Центр о своей нетрудоспособности вследствие болезни и указать свое местонахождение. Ему может быть предложено пройти медицинское обследование, организованное Центром;

34.3. Директор может обратиться к врачу, курирующему Центр, в случае если длительность освобождения по болезни должностного лица превышает 3 месяца подряд или суммарно 8 месяцев в любой из периодов в два года;

34.4. Должностному лицу может быть предложено взять отпуск после обследования врачом, определенным Центром, если того потребует состояние его здоровья или инфекционное заболевание в семье, проживающей с ним;

34.5. По истечении срока, указанного в параграфе 1 настоящей Статьи, дело должностного лица, чей контракт не истек, независимо от невозможности возобновления им своей работы, передается врачу, курирующему Центр, для дачи рекомендации. Должностное лицо продолжает получать денежное содержание в течение всего периода нетрудоспособности до времени, когда Директор сочтет необходимым прервать контракт.

Статья 35

35.1. Должностное лицо не имеет права отсутствовать на работе без уважительных причин или предварительного разрешения непосредственного начальника. Независимо от мер дисциплинарного порядка, время отсутствия по неуважительной причине вычитается из ежегодного отпуска должностного лица.

Статья 36

36.1. Выходными днями Центра являются суббота и воскресенье. Перечень дополнительных выходных дней определяется Директором Центра по согласованию с Комиссией по личному составу с учетом национальных дат государств-участников.

Статья 37

37.1. В исключительных случаях сотруднику Центра по его заявлению может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по неотложным личным делам. Директор определяет длительность такого отпуска в каждом отдельном случае. Указанный отпуск должен быть прекращен немедленно, если причины для его предоставления более недействительны.

Глава 5

Денежное содержание и расходы

Статья 38

38.1. Оплата сотрудников Центра состоит из годового денежного содержания, установленного по средней ступени сетки должностных окладов по данной должности. Оплата производится в Республике Казахстан в долларах США. В дополнение к денежному содержанию осуществляются компенсационные выплаты по медицинскому страхованию, найму (поднаему) жилого помещения, расходам на переезд и по случаю смерти.

Статья 39

39.1. Совет ЦАРИКЦ ежегодно рассматривает оплату должностных лиц Центра. При рассмотрении Совет изучает динамику стоимости жизни в Республике Казахстан и принимает соответствующее решение. Особое внимание уделяется изменениям оплаты труда в общественном секторе государств участников и необходимости набора штата Центра. На основании ежегодного обзора оплаты труда базовые должностные оклады и пособия могут быть изменены соответственно. Данное решение подлежит принятию Советом единогласно.

Статья 40

40.1. Годовое денежное содержание определяется в долларах США для каждой ступени каждого уровня сетки должностных окладов, как указанно в нижеприведенной таблице. При этом годовое денежное содержание Директора устанавливается в качестве базового. Денежное содержание по остальным должностям исчисляется в процентном соотношении к годовому денежному содержанию Директора.

	Сетка годового денежного содержания в долларах США
Уровень и должность	Процентное соотношение	Минимум	Средняя	Максимум
УРОВЕНЬ 1		38,940		55,440
Директор	100%	45,816	50,400	55,440
Заместитель директора	90%	41,232	45,360	49,896
Финансовый контролёр	85%	38,940	42,840	47,124
УРОВЕНЬ 2		25,200		36,036
Советник	65%	29,784	32,760	36,036
Старший специалист (и приравненные к нему)	55%	25,200	27,720	30,492
УРОВЕНЬ 3		20,616		24,948
Специалист (и приравненные к нему)	45%	20,616	22,680	24,948
УРОВЕНЬ 4		4,584		16,632
Заведующий хозяйством - комендант	30 %	13,740	15,120	16,632
Бухгалтер	30 %	13,740	15,120	16,632
Переводчик	25 %	11,460	12,600	13,860
Секретарь-делопроизводитель	25 %	11,460	12,600	13,860
Охранник	15 %	6,876	7,560	8,316
Водитель	15 %	6,876	7,560	8,316
Электрик	12%	5,496	6,048	6,648
Сантехник	12%	5,496	6,048	6,648
Дворник	10%	4,584	5,040	5,544
Уборщик	10%	4,584	5,040	5,544

Статья 41

41.1. В соответствии с Соглашением между Правительством Республики Казахстан и ЦАРИКЦ об условиях его пребывания в городе Алматы, Республика Казахстан, Центр принимает меры в части обеспечения поступления детей сотрудников Центра в государственные школы.

Статья 42

42.1. В случае смерти должностного лица супруг(а) и находящиеся на его иждивении дети получают единовременное пособие, равное среднемесячному денежному содержанию должностного лица за 12 месяцев, предшествующие дате его смерти.

Статья 43

43.1. При наличии условий, изложенных в статьях 44 – 47 настоящего Положения, должностное лицо в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению имеет право на возмещение расходов, связанных с переездом к месту службы, переводом или переездом к месту постоянного места жительства в связи с увольнением со службы, а также расходов, понесенных в ходе или в связи с исполнением служебных обязанностей.

Статья 44

44.1. Должностное лицо Центра в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению имеет право на возмещение расходов, связанных с переездом к месту и с места службы. Возмещение данных расходов производится и в случае прекращения контракта в течение испытательного срока, за исключением случаев, когда прекращение контракта было вызвано действиями должностного лица, несовместимыми со статусом должностного лица Центра.

Статья 45

45.1. Обоснованные расходы, понесенные должностным лицом в связи с занятием должности в Центре, подлежат возмещению в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.

Статья 46

46.1. Расходы на переезд от места службы к месту постоянного проживания подлежат возмещению в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.

Статья 47

47.1. Пособие по найму (поднаему) жилого помещения оплачивается в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.

Статья 48

48.1. Оплата труда должностных лиц производится пятнадцатого числа каждого последующего месяца. Общая сумма оплаты подлежит округлению до ближайшей целой денежной единицы;

48.2. В случае оплаты за неполный месяц, месячная сумма оплаты делится на количество рабочих дней в этом месяце и умножается на количество фактически отработанных дней. Должностное лицо, таким образом, получает оплату за количество фактически отработанных дней или дней оплачиваемого отпуска.

Глава 6

Пособия по социальному обеспечению

Статья 49

49.1. Должностное лицо, супруг(а) и дети (в значении Статьи 1 Приложения 5) подлежат медицинскому страхованию в случае, если такое страхование не покрывается из других источников. Максимальный годовой страховой взнос для сотрудников Центра и членов их семей составляет 500 долларов США в год на человека;

49.2. Центр по согласованию с Комиссией по личному составу может определить дополнительное страхование по болезни, обязательное для всех должностных лиц. Весь взнос, необходимый для данного дополнительного страхования покрывается должностным лицом.

Статья 50

50.1. В случае смерти должностного лица, супруги(а) или иного лица, находящегося на его иждивении в значении Статьи 1 Приложения 5 к настоящему Положению и совместно проживающего с ним, Центр покрывает расходы по перевозке тела с места службы / командировки должностного лица до места постоянного проживания.

Статья 51

51.1. В исключительных случаях Центр может оказать материальную помощь должностному лицу, либо бывшему должностному лицу, или, если должностное лицо умерло, то лицу, находившемуся на его иждивении.

Глава 7

Переплаты, невыплаты.

Статья 52

52.1. Сумма, переплаченная по настоящему Положению, подлежит возвращению лицом ее получившим, по всем случаям в течение предшествующих двух лет с момента обнаружения факта переплаты. Суммы, невыплаченные в течение двух лет, предшествующих обнаружению факта невыплаты, подлежат выплате соответствующему лицу.

Глава 8

Дисциплинарные меры

Статья 53

53.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении должностным лицом своих обязанностей сознательно или по халатности, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные меры:

1) замечание;

2) выговор;

3) перевод на низкую ступень оплаты;

4) отстранение от должности;

5) прекращение контракта;

53.2. При принятии мер дисциплинарного порядка должное внимание уделяется серьезности нарушения обязанностей, а также сопутствующим обстоятельствам, включая степень осознанности, любые возможные нарушения деятельности Центра, ущерб, нанесенный Центру, а также повторность в деяниях должностного лица;

53.3. За одно нарушение не может быть назначено более одной меры дисциплинарного воздействия;

53.4. Дисциплинарные меры должны применяться вне зависимости от возможной уголовной ответственности, обусловленной нарушением обязательств должностным лицом;

53.5. Должностное лицо, склоняющее другое должностное лицо к нарушению обязанностей, а также начальник должностного лица, который сознательно попустительствовал нарушению, подлежат аналогичному дисциплинарному воздействию, что и должностное лицо, допустившее нарушение.

Статья 54

54.1. В ЦАРИКЦ создается Дисциплинарная Коллегия для осуществления функций, предусмотренных настоящим Положением. Состав и порядок работы Дисциплинарной Коллегии определятся Приложением 6 к настоящему Положению;

54.2. Директор имеет право вынести замечание или выговор без согласования с Дисциплинарной Коллегией на основании предложения непосредственного начальника должностного лица, либо по собственной инициативе. Соответствующее должностное лицо должно быть письменно проинформировано и до принятия такой меры заслушано;

54.3. Другие меры принимаются Директором после завершения процедур, предусмотренных Приложением 6 к настоящему Положению. Данные процедуры инициируются Директором на основании предложения непосредственного начальника должностного лица, либо по собственной инициативе после заслушивания соответствующего должностного лица.

Статья55

55.1. В случае подозрений в совершении серьезных нарушений со стороны должностного лица, которые состоят в неисполнении служебных обязанностей или нарушении закона, Директор может вынести приказ о немедленном отстранении данного лица от должности. О данном решении должностное лицо уведомляется в письменном виде. Нарушение обязательств в части конфиденциальности как указанно в статье 7.11 Соглашения о создании ЦАРИКЦ считается серьезным нарушением;

55.2. Отстраненное от должности должностное лицо продолжает получать денежное содержание и пособия до принятия решения по его делу;

55.3. Окончательное решение подлежит принятию в течение месячного срока со дня отстранения должностного лица от должности за исключением особых случаев и только с согласия Директора;

55.4. В случае привлечения должностного лица к уголовной ответственности за указанные деяния окончательное решение подлежит принятию после вынесения приговора судом;

55.6. При этом денежное содержание и пособия не могут выплачиваться должностному лицу, отстраненному от должности, в течение более чем трех месяцев.

Статья 56

56.1. Должностное лицо, в отношение которого применяется дисциплинарное взыскание иное, чем отстранение от должности или прекращение контракта, по истечении шести месяцев с момента наложения взыскания может представлять заявление о снятии с него взыскания;

56.2. Директор по согласованию с Дисциплинарной Коллегией принимает решение по заявлению должностного лица;

56.3. При применении мер дисциплинарного воздействия, указанных в статье 53.1.(3-5) настоящего Положения, в отношении должностного лица, отобранного из компетентного органа государства-участника в соответствии с параграфом 3.2 Положения о ЦАРИКЦ, Директор должен поставить в известность соответствующее компетентное ведомство;

56.4. По истечении одного года с момента наложения взыскания оно считается снятым, если за этот период должностное лицо не допускало иных нарушений.

Глава 9

Жалобы

Статья 57

57.1. Лицо, в отношение которого действует настоящее Положение, имеет право подавать заявление Директору по вопросам прохождения службы. Директор должен проинформировать лицо о своем обоснованном решении в течение одного месяца со дня подачи заявления. В отношении данного решения может быть подана жалоба в соответствии со следующей процедурой;

57.2. Лицо, в отношение которого действует настоящее Положение, имеет право подавать жалобу Директору в отношении акта, ущемляющего его, по которому Директором принято решение или в случае, если он не принял мер, предусмотренных настоящим Положением. Жалоба подлежит подаче в течение одного месяца. Срок исчисляется:

- со дня опубликования акта, если это мера общего действия;

- со дня информирования должностного лица о принятом решении, но не позднее, чем со дня, когда лицо получило уведомление, если эта мера наносит вред указанному лицу; если акт, касающийся конкретного лица, также содержит жалобу в отношении другого лица, то срок в отношении другого лица исчисляется со дня получения уведомления об этом, но не позднее дня опубликования;

- со дня истечения периода, отведенного для ответа лицу, подавшему заявление;

57.3. Директор уведомляет лицо, подавшее заявление, об обоснованном решении в течение одного месяца со дня подачи заявления. В случае отказа в заявлении принятое решение может быть обжаловано в соответствии со статьей 58 настоящего Положения;

57.4. Заявление или жалоба должны быть представлены должностным лицом через своего непосредственного начальника, за исключением случаев, когда они касаются этого начальника. В таких случаях заявление или жалоба направляется через вышестоящее лицо.

Статья 58

58.1. Административный трибунал Международной организации труда обладает юрисдикцией над всеми спорами между Центром и любым лицом, подпадающим под действие настоящего Положения, относительно правомерности действий, касающихся данного лица в рамках значения Статьи 57.2. настоящего Положения. При спорах финансового характера Административный трибунал имеет неограниченную юрисдикцию;

58.2. Жалоба в Административный трибунал подается только, если:

- жалоба уже направлялась ранее Директору в соответствии со Статьей 57 настоящего Положения в сроки там указанные и,

- в жалобе было отказано;

58.3. Жалобы в соответствии с параграфом 2 настоящей Статьи должны быть поданы в течение одного месяца. Исчисление данного периода начинается:

- со дня извещения заявителя о принятом решении;

- со дня истечения периода, предусмотренного для рассмотрения жалобы;

58.4. Путем частичного применения параграфа 2 настоящей Статьи заинтересованное лицо после подачи жалобы Директору в соответствии со статьей 57.2. настоящего Положения имеет право сразу же подать жалобу в Административный трибунал, при условии, что подобная жалоба сопровождается заявлением о приостановлении исполнения оспариваемого акта или принятии промежуточных мер. Производство по основному действию в Административном трибунале откладывается до принятия решения по делу;

58.5. Жалобы в соответствии с настоящей статьей рассматриваются в соответствии с правилами и процедурами Административного трибунала Международной организации труда.

Глава 10

Завершение службы

Статья 59

59.1. Служба в Центре завершается:

1) в день указанный в контракте;

2) по истечении времени предупреждения о прекращении контракта в соответствии с положением контракта, в котором содержится предложение, предоставляющее право должностному лицу либо Центру прекратить контракт ранее установленного срока. Подобный период извещения составляет два месяца;

3) по завершении месяца, в котором должностное лицо достигает 65-летнего возраста;

4) в случае смерти.

Статья 60

60.1. Служба в Центре может быть прекращена без предупреждения:

(а) в течение испытательного срока;

(б) если должностное лицо не в состоянии возобновить исполнение своих обязанностей по истечении срока освобождения по болезни.

Статья 61

61.1. По завершении дисциплинарных процедур, предусмотренных Приложением 6 к настоящему Положению, служба может быть прекращена без предупреждения по дисциплинарным основаниям в серьезных случаях сознательного неисполнения или халатного исполнения должностным лицом своих обязанностей. Обоснованное решение принимается Директором после предоставления указанному лицу возможности представить доказательства в свою защиту;

61.2. До прекращения службы должностное лицо может быть отстранено от работы;

61.3. При прекращении службы в соответствии с параграфом 1 настоящей Статьи Директор может принять решение о полном или частичном отказе в возмещении расходов на переезд к постоянному месту жительства.

Статья 62

62.1. Служба должностного лица прекращается со стороны Центра без предупреждения, если Директор установит, что при отборе на работу он сознательно представил ложную информацию о своей квалификации и по остальным пунктам, приведенным в статье 22.2. настоящего Положения, при условии, что представленная ложная информация явилась определяющим фактором при отборе его на работу;

62.2. В этом случае Директор после заслушивания указанного должностного лица и после завершения дисциплинарных процедур, предусмотренных Приложением 6 к настоящему Положению, объявляет о прекращении службы этого лица;

62.3. До прекращения службы должностное лицо может быть отстранено от работы в соответствии со Статьей 61 настоящего Положения;

62.4. При этом применяются положения Статьи 61.2. настоящего Положения.

III. Местный штат

Статья 63

63.1. В соответствии с процедурами настоящего Положения условия отбора местного штата, в частности:

1) порядок отбора, заключение контракта и его прекращение;

2) отпуска;

3) оплата;

определяются Центром в соответствии с местными правилами и практикой.

63.2. Местный штат обязан соблюдать положения о защите и конфиденциальности информации, изложенныевстатье 7.11 Соглашения о Создании ЦАРИКЦ, и другие правила, установленные Соглашением.

Статья 64

64.1. Всякий спор между Центром и сотрудником из числа местного штата в государстве пребывания передается на рассмотрение компетентного суда в соответствии с действующим законодательством;

64.2. Всякий спор между Центром и сотрудником из числа местного штата, работающего в третьей стране, рассматривается арбитражной комиссией в соответствии с условиями, указанными в контракте.

IV. Должностные лица, работающие в третьих странах

Статья 65

65.1. Без ущерба порядку, предусмотренному настоящим Положением, Приложение 8 к настоящему Положению предусматривает особые условия, применяемые к должностным лицам, работающим в третьих странах.

Статья 66

66.1. При необходимости в настоящее Положение вносятся изменения и дополнения в том же порядке, в котором было принято настоящее Положение.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Штатные должности в ЦАРИКЦ

1. Штат ЦАРИКЦ состоит из следующих должностей:

Наименование должности	Службы ЦАРИКЦ
Директор
Заместитель директора
Финансовый контролер
Советник	Подразделение по содействию и координации международных операций, в том числе контролируемых поставок. Информационно-аналитическое подразделение. Организационное подразделение.
Старший специалист	Подразделение по содействию и координации международных операций, в том числе контролируемых поставок
Старший аналитик	Информационно-аналитическое подразделение
Специалист	Подразделение по содействию и координации международных операций, в том числе контролируемых поставок
Аналитик	Информационно-аналитическое подразделение
Аналитик/администратор баз данных	Информационно-аналитическое подразделение
Администратор баз данных	Информационно-аналитическое подразделение
Администратор сети	Информационно-аналитическое подразделение
Переводчик/помощник директора	Организационное подразделение
Специалист по кадрам	Организационное подразделение
Специалист по канцелярии	Организационное подразделение
Местный штат (работники)*	Бухгалтер Переводчик Секретарь-делопроизводитель Охрана Заведующий хозяйством – комендант Водитель Уборщик Электрик Сантехник Дворник

Данное штатное расписание может быть изменено единогласным решением Совета национальных координаторов государств-участников ЦАРИКЦ.

2. Совет ЦАРИКЦ в соответствии со статьей 9.4 Соглашения о создания ЦАРИКЦ утверждает организационную структуру, штатное расписание и бюджет Центра. Исходя из этих полномочий, Совет определяет степень укомплектованности или совмещения должностей, перечисленных в вышеприведенном штатном расписании.

3. Должности, обозначенные звездочкой, предполагают их замещение местным персоналом из числа граждан государств-участников ЦАРИКЦ в соответствии с законодательством государства пребывания Центра..

4. В соответствии со статьей 40 Положения о прохождения службы в ЦАРИКЦ к должностям, перечисляемым в параграфе 1 настоящего Положения, применяются следующие должностные уровни:

Уровни	Должности
1	Директор.
1	заместитель директора и финансовый контролер.
2	Советники.
2	Старший специалист, старший аналитик.
3	Специалист, аналитик, аналитик/администратор баз данных, администратор баз данных, администратор сети, помощник директора, специалист по кадрам, специалист по канцелярии.
4	Местный штат (работники)

5. Должностное положение персонала ЦАРИКЦ из числа аттестованных сотрудников и порядок присвоения им очередных воинских (специальных) званий:

5.1. По должностному положению директор Центра приравнивается к руководителю национального координирующего органа в сфере противодействия незаконному обороту наркотиков государства-участника ЦАРИКЦ, представителем которого он является.

Очередное воинское (специальное) звание директору Центра присваивается в установленном национальным законодательством направляющего государства порядке по представлению Совета ЦАРИКЦ.

5.2. По должностному положению заместитель директора Центра приравнивается к первому заместителю/заместителю руководителя национального координирующего органа в сфере противодействия незаконному обороту наркотиков государства-участника ЦАРИКЦ, представителем которого он является.

Очередное воинское (специальное) звание заместителю директора Центра присваивается в установленном национальным законодательством направляющего государства порядке по представлению директора ЦАРИКЦ.

5.3. По должностному положению финансовый контролер Центра приравнивается к начальнику департамента/управления национального координирующего органа государства-участника ЦАРИКЦ, представителем которого он является.

Очередное воинское (специальное) звание финансовому контролеру Центра присваивается в установленном национальным законодательством направляющего государства порядке по представлению директора ЦАРИКЦ.

5.4. По должностному положению советник приравнивается к заместителю начальника департамента/управления; старший специалист и старший аналитик приравниваются к начальнику самостоятельного отдела; специалист, аналитик, аналитик/администратор баз данных, администратор баз данных, администратор сети, помощник директора, специалист по кадрам, специалист по канцелярии приравниваются к начальнику отдела/отделения в составе департамента/управления национального координирующего органа в сфере противодействия незаконному обороту наркотиков государства-участника ЦАРИКЦ, представителем, которого они являются.

Очередное воинское (специальное) звание вышеуказанным сотрудникам Центра присваивается в установленном национальным законодательством направляющего государства порядке по представлению директора ЦАРИКЦ.

5.5. Очередное воинское (специальное) звание аттестованным сотрудникам Центра (до полковника включительно) может быть присвоено досрочно либо на одну ступень выше воинского (специального) звания, предусмотренного занимаемой штатной должностью, в качестве поощрения за достижение высоких результатов в службе и образцовое выполнение служебных обязанностей в установленном национальным законодательством направляющего государства порядке по представлению директора ЦАРИКЦ.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Процедуры отбора

Статья 1

Набор сотрудников в Центр производится в соответствии с Главой 3 Положения о прохождении службы в ЦАРИКЦ и нижеследующими положениями.

Статья 2

1. Совет ЦАРИКЦ производит отбор на должности Директора и Заместителя Директора Центра для последующего назначения главами государств-участников. Совет ЦАРИКЦ назначает Финансового Контролера. На первые два года деятельности Центра на должность Директора назначается представитель государства пребывания Центра, выбираемый Советом из окончательного списка кандидатур, представляемого государством пребывания. В последующем на должность Директора сроком на два года назначаются представители государств-участников на ротационной основе в порядке русского алфавита названий государств. Директор и Заместитель / Заместители Директора не могут быть гражданами одного государства. Для обеспечения равного представительства государств-участников в Центре на вакантную в Центре должность, как правило, не могут претендовать граждане государств, чьи специалисты назначены на один уровень выше и ниже вакантной должности[2].

2. Финансовый Контролер отбирается в ходе открытого конкурса, при этом в конкурсе не участвуют представители государств-участников, чьи граждане занимают должности Директора и Заместителя / Заместителей Директора.

3. Для осуществления отбора на все должности Центра Директор ЦАРИКЦ учреждает отборочную коллегию. Коллегия рекомендует Директору списки кандидатов, основываясь исключительно на профессиональной пригодности, заслугах и достоинствах кандидатов, и принимая во внимание обязанность Директора обеспечивать равное представительство граждан государств-участников, зафиксированную в 3-ей части Положения о ЦАРИКЦ.

4. Состав отборочной коллегии варьируется в зависимости от категории вакантных должностей.

5. При отборе кандидатов на должности Советников отборочная коллегия состоит из Директора или его делегата - Председателя отборочной коллегии, представителей ЮНОДК (Управление ООН по наркотикам и преступности) и независимых международных консультантов. Кроме того, два государства-участника, определённые по жеребьёвке, могут делегировать по одному представителю в качестве члена отборочной коллегии.

6. При отборе кандидатов на должности уровней Старших Специалистов и Специалистов, отборочная коллегия состоит из Директора или его Заместителя - Председателя отборочной коллегии, представителей ЮНОДК, Советника, возглавляющего профильную службу и независимых международных консультантов. При этом два государства-участника, определённые по жеребьёвке, могут делегировать по одному представителю в качестве члена отборочной коллегии.

7. В начале каждого года Совет жеребьёвкой определяет порядок, по которому государства-участники приглашаются для участия в работе отборочной коллегии в течение года в соответствии с параграфами 3 – 6 настоящей Статьи. При этом, как правило, в состав отборочной коллегии не входят представители тех государств, чьи граждане являются кандидатами на замещение вакантной должности.

8. При отборе кандидатов на должности уровня работников Центра отборочная коллегия состоит из Директора или его делегата - Председателя отборочной коллегии, представителей ЮНОДК и специалиста, отвечающего за административные вопросы.

9. Отборочная коллегия определяет необходимость назначения Директором в состав отборочной коллегии внешнего специалиста для определения квалификации и соответствия кандидатов на замещение конкретных вакантных должностей, требующих специальных знаний.

10. При наличии личных связей члена отборочной коллегии с кем-то из кандидатов на вакантную должность в Центре, этот член отборочной коллегии не участвует в процессе отбора и в таких случаях отборочная коллегия предлагает Директору заменить его.

11. В случае равенства при голосовании в ходе работы отборочной коллегии голос Председателя коллегии является решающим.

12. Комиссия по личному составу ЦАРИКЦ информируется обо всех вакантных должностях и отборочных процедурах.

13. Центр осуществляет функции секретариата отборочной коллегии и является ответственным за его работу и другие административные функции, связанные с отборочными процедурами.

14. Кандидаты на все должности в Центре, включая Руководство, дают письменное согласие на их проверку с использованием специальной аппаратуры и методики; проверку их личного материального состояния, включая недвижимость, счета в банковских и других финансовых институтах, и особенностей поведения.

Статья 3

1. По вакантной должности ЦАРИКЦ размещает объявление (в том числе в СМИ, включая Интернет сайты) с детальным описанием должности, включая денежное содержание, должностные обязанности и требуемые квалификацию, навыки и необходимый опыт.

В объявлении оговаривается необходимость подачи кандидатами письменных заявлений, а также резюме.

Объявление также информирует о необходимости прохождения успешными кандидатами проверки на благонадежность, процедур утверждения компетентными органами, а также проверки, предусмотренной пунктом 14 Статьи 2 настоящего Приложения.

2. ЦАРИКЦ информирует Национальные координирующие органы о вакантных должностях в Центре для организации подбора кандидатов на замещение указанных должностей. Национальные координирующие органы информируют о вакантных должностях соответствующие органы в каждом государстве-участнике. Национальные компетентные органы ответственны за информирование всех соответствующих органов и их сотрудников о вакантных должностях в Центре.

Объявления о вакантной должности должным образом публикуются во всех государствах-участниках. В них указываются исключения, необходимые для достижения равного представительства государств-участников в Центре.

3. На все вакантные должности рассматриваются как внутренние, так и внешние заявления.

Статья 4

Кандидаты на должности в Центре направляют свои заявления о приёме и резюме напрямую в ЦАРИКЦ с копией в соответствующий национальный координирующий орган не позднее срока, указанного в объявлении, который, как правило, составляет 45 дней со дня публикации, если не предусмотрено иное. Центр в ответ присылает кандидатам подтверждения в получении заявлений о приёме.

Статья 5

1. В соответствии с Положением о прохождении службы в ЦАРИКЦ, отборочная коллегия осуществляет предварительный отбор кандидатов на основе полученных заявлений о приёме.

2. В случаях, упомянутых в Статье 2(6) настоящего Приложения, отборочная коллегия может поручить предварительный отбор кандидатов одному или более из своих членов.

3. Для прохождения письменных и других специальных тестов отбираются, как правило, от 5 до 10 кандидатов на каждую должность. Отборочная коллегия определяет необходимые в каждом случае условия и порядок тестирования.

Статья 6

Отборочные тесты готовятся Центром по согласованию с отборочной коллегией для должной оценки индивидуальных уровней профессиональной подготовленности, навыков и компетентности кандидатов на вакантную должность. Результаты тестов оцениваются отборочной коллегией анонимно.

Статья 7

1. Собеседования со всеми прошедшими тестирование кандидатами проводятся отборочной коллегией. Проведение собеседований может также служить тестом для определения уровня владения кандидатами рабочим языком Центра.

2. Вопросы, задаваемые кандидатам не должны касаться рода занятий членов семей кандидатов или социального происхождения.

Статья 8

Тестирование и собеседования проводятся, как правило, в Центре. Расходы на проезд и командировочные возмещаются кандидатам в соответствии с установленными правилами.

Статья 9

По завершении собеседований, отборочная коллегия составляет список кандидатов в порядке успешности прохождения тестов и собеседований для представления Директору.

Если отборочная коллегия приходит к заключению о несоответствии всех кандидатов требованиям вакантной должности, Центр в течение недели вновь публикует объявление по вакантной должности. При этом срок подачи заявлений может быть сокращён.

Статья 10

После получения рекомендаций отборочной коллегии Директор принимает решение, о котором информирует членов отборочной коллегии. Директор извещает кандидатов о результатах отбора.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Отпуск

Часть 1

Ежегодный отпуск

Статья 1

Должностному лицу Центра полагается отпуск длительностью двое с половиной календарных суток за каждый целый месяц службы и отпуск длительностью двое календарных суток за неполный месяц службы, превышающий 15 дней, и длительностью одни календарные сутки за неполный месяц службы сроком в 15 или менее дней.

Статья 2

Ежегодный отпуск может быть полностью использован должностным лицом в один промежуток времени или разделён на несколько периодов по его желанию и в соответствии с интересами службы. При этом, хотя бы один период должен длиться не менее двух недель. Должностное лицо, приступающее к исполнению обязанностей, имеет право на предоставление ежегодного отпуска только по истечении трёх месяцев службы. Отпуск ранее этого срока может быть предоставлен Директором в исключительных случаях при наличии на то оснований.

Статья 3

В случае заболевания должностного лица во время ежегодного отпуска болезнью, влекущей в нормальных условиях потерю трудоспособности, ежегодный отпуск продлевается на срок его нетрудоспособности при условии предоставления должной медицинской справки.

Статья 4

В случае если должностное лицо по причинам, не имеющим отношения к службе, не использует полностью положенный ему ежегодный отпуск до конца текущего календарного года, то количество отпускных дней, переносимых на следующий год, не превышает 12 дней. Перенесённые отпускные дни подлежат использованию в следующем году.

Статья 5

В случае отзыва должностного лица из отпуска по служебной необходимости или отмены его отпуска, дополнительные расходы подлежат возмещению при предоставлении соответствующих подтверждений таких расходов, а время проезда подлежит восстановлению.

Часть 2

Отпуск по личным обстоятельствам

Статья 6

1.В дополнение к ежегодному отпуску по просьбе должностного лица ему может быть предоставлен отпуск в связи с особыми обстоятельствами. В частности, такой особый отпуск предоставляется в следующих случаях:

1)свадьба должностного лица: пять суток;

2)смена места проживания должностного лица: до двух суток;

3)рождение или свадьба ребёнка: двое суток;

4)смерть супруги: пять суток;

5)смерть ребёнка: пять суток;

6)смерть отца или матери, либо отца или матери супруги: трое суток;

7)серьёзное заболевание супруги: до трёх суток;

8)серьёзное заболевание ребёнка: до двух суток.

2. В случаях, упомянутых в параграфе 1 настоящей Статьи в пунктах от (3) до (8), Директор может увеличить срок особого отпуска до 10 суток.

Часть 3

Время, необходимое для проезда

Статья 7

К сроку отпуска, регулируемого положениями Части 1 настоящего Приложения, может быть добавлено максимум четыре дня на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Эти дополнительные четыре дня рассчитываются, основываясь на времени, обычно затрачиваемом при проезде поездом, или, если проезд поездом невозможен, самолётом или автотранспортом. При этом расстояние между местом проведения отпуска и местом службы должно быть более чем 350 км при проезде поездом. Для целей данной статьи местом проведения отпуска в случае ежегодного отпуска считается страна постоянного проживания в соответствии со статьёй 3 (3) Приложения 5 к Положению о прохождении службы в ЦАРИКЦ.

В случае предоставления отпуска в связи с особыми обстоятельствами, вопрос дополнительного времени на проезд решается Директором, принимая во внимание особенности каждого отдельного случая.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу

Статья 1

Сверхурочная работа сотрудника Центра даёт ему право на дополнительные дни отдыха в соответствии со следующим:

1)за каждый сверхурочный час сотруднику предоставляется один с половиной час дополнительного времени отдыха; если сверхурочный час проработан между 10 вечера и 7 утра, либо в воскресенье, или в праздничные дни, сотруднику полагается два часа дополнительного времени отдыха;

2)для получения дополнительного времени отдыха за один час сверхурочной работы, дополнительно проработанное время должно превышать 30 минут;

3)общая длительность сверхурочной работы, как правило, не должна превышать 40 часов в месяц.

При предоставлении дополнительного времени отдыха принимаются во внимание интересы службы и предпочтения данного сотрудника.

Статья 2

Если должностное лицо находится в командировке, время, затраченное на поездку до места назначения и обратно до места постоянной службы, не засчитывается как сверхурочное. Что касается часов, проработанных по месту командировки сверх обычного рабочего времени, то дополнительное время отдыха может быть предоставлено решением Директора.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Оплата и возмещение расходов

Часть 1

Образование

Статья 1

1. Дети, находящиеся на иждивении должностного лица, выбирают государственную школу из списка, согласованного между ЦАРИКЦ и Правительством Казахстана. Список школ зависит от наличия мест в каждый конкретный период.

2. «Ребёнок на иждивении» - это законный, свой или усыновленный ребёнок должностного лица или его супруги, который содержится должностным лицом. Данное определение распространяется на случаи, когда подано заявление на усыновление и процедура усыновления уже начата.

Денежная компенсация за наем (поднаем) жилого помещения

Статья 2

1.Должностное лицо, служащее по контракту, имеет право на получение денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения. Эта компенсация ежегодно пересматривается в соответствии с изменениями индекса стоимости жизни в Казахстане.

2.Максимальная денежная компенсация за наем (поднаем) жилого помещения составляет 100% для должностного лица, делящего жильё со своей супругой и/или с одним или двумя детьми на иждивении в значении Статьи 1(2) настоящего Приложения, и 70%для холостого должностного лица.

3.Денежная компенсация за наем (поднаем) жилого помещения рассчитывается в соответствии с должностными категориями ЦАРИКЦ:

1) категория 1 – до 1400 долларов США;

2) категория 2 – до 1300 долларов США;

3) категория 3 – до 1100 долларов США.

4.Должностное лицо при обращении для получения денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения сообщает Центру о своём семейном положении и проживающих совместно с ним членах семьи. Если такая информация не предоставляется, тогда максимальная денежная компенсация за наем (поднаем) жилого помещения исчисляется по ставке, применяемой к холостым сотрудникам.

5.Для целей исчисления денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения принимается во внимание только сумма самой арендной платы, исключая затраты на мебель, налоги и другие платежи.

6.В случаях, когда и должностное лицо и его супруга являются сотрудниками Центра, каждому из них выплачивается по 50% от причитающейся суммы денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения.

7.Размеры денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения ежегодно пересматриваются в контексте решения по индексации должностных окладов на основании Статьи 39 Положения о прохождении службы в ЦАРИКЦ, принимая во внимание динамику цен на рынке жилья Алматы.

Расходы на переезд

Статья 3

1. Должностное лицо имеет право на возмещение расходов на переезд для себя, супруги и лиц на иждивении, проживающих вместе с ним:

4) в момент поступления на службу, при переезде из места постоянного проживания к месту прохождения службы;

5) при завершении срока службы в значении Статей 59 и 62 Положения о прохождении службы в ЦАРИКЦ, при переезде из места прохождения службы к месту постоянного проживания в соответствии с параграфом 3 настоящей Статьи;

6) при любом переводе, сопряженном с изменением места работы.

В случае смерти должностного лица, вдова, вдовец и лица, находящиеся на его иждивении, получают возмещение расходов на переезд на тех же условиях.

Расходы на переезд также включают стоимость бронирования, транспортировки багажа и, при необходимости, расходы на гостиницу.

2. В качестве основы для расчётов возмещения расходов на переезд применяется кратчайший и наиболее экономичный стандартный маршрут авиа-перелёта, проезда железнодорожным или автотранспортом от места прохождения службы к месту постоянного проживания.

3. Место постоянного проживания должностного лица определяется в момент поступления должностного лица на службу с учетом места его последней работы и его иных интересов. Первоначально зарегистрированное место постоянного проживания может быть официально изменено решением Директора во время службы должностного лица или в момент окончания срока службы. Однако, во время прохождения службы должностным лицом такое решение принимается в исключительных случаях и при наличии соответствующих подтверждающих документов.

Статья 4

1. Раз в календарный год должностное лицо имеет право на возмещение расходов на проезд от места работы до места постоянного проживания, определённого в Статье 3(3) настоящего Приложения, для себя, а также для супруги и для лиц на иждивении в значении Статьи 1(2) настоящего Приложения.

В случае, когда и должностное лицо и его супруга являются сотрудниками Центра возмещение расходов на проезд детей на иждивении, осуществляется по запросу одного из супругов.

2. Возмещение расходов осуществляется при предъявлении авиабилета экономического класса /билетов проезда железнодорожным или автотранспортом в оба конца.

3. Если должностное лицо для целей, сформулированных в настоящей Статье, использует собственный автомобиль, то сумма возмещаемых расходов на проезд осуществляется в порядке, определяемом Директором.

4. Если супруга и лица, упоминаемые в Статье 1(2) настоящего Приложения, не проживают с должностным лицом в месте прохождения службы, тогда они раз в календарный год при наличии подтверждающих документов имеют право на возмещение расходов на проезд из места постоянного проживания к месту службы должностного лица; или на возмещение расходов на проезд к другому месту, но в этом случае сумма не должна превышать стоимость проезда до места службы должностного лица.

Статья 5

1.Расходы, связанные с переездом, транспортировкой домашних вещей, включая стоимость страховки от обычных рисков (поломка, кража, пожар), возмещаются должностному лицу, который меняет место проживания в соответствии со значением Статьи 44 Положения о прохождении службы в ЦАРИКЦ, и которому не возмещают эти расходы из другого источника. Возмещение этих расходов не может превышать 2500 долларов США и не может превышатьсуммы, подлежащей утверждению заранее со стороны Центра. В Центр должны быть представлены не менее двух различных предложений. Центр может выбрать другую компанию по перевозке. В последнем случае сумма возмещаемых расходов ограничивается суммой, предложенной компанией, выбранной Центром.

Расходы, не связанные с переездом, но понесённые при поступлении на службу и при переводе на другое место или при прекращении службы в Центре, возмещаются при наличии подтверждающих документов особым решением Директора.

2. При прекращении службы или в случае смерти должностного лица, расходы, понесённые при переезде с места службы к месту постоянного проживания, возмещаются таким же образом.

Если у умершего должностного лица нет супруги, тогда расходы возмещаются лицам, имеющим на то право.

3. Переезд осуществляется в течение шести месяцев по окончании испытательного срока. Призавершениислужбыпереездосуществляетсявтечениеодногогода.

Расходы на переезд после истечения вышеуказанных временных ограничений, как правило, не возмещаются, за исключением особых случаев, которые оформляются особым решением Директора.

Командировочные расходы

Статья 6

1.Должностное лицо, находящееся в служебной командировке, при наличии необходимых разрешений обладает правом на возмещение командировочных расходов в соответствии с аналогичными международными нормами.

2.В разрешении на командировку должна быть указана её возможная длительность, на основании чего может быть рассчитан командировочный аванс, получаемый за счёт средств на суточные расходы, транспорт и проживание.

3.Любой вклад, в денежном или ином выражении, полученный должностным лицом от третьих лиц в связи с командировкой, должен быть им заявлен в Центр. Сумма таких вкладов подлежит вычету из суммы, подлежащей выплате должностному лицу.

4.На основании предложений Директора Совет ЦАРИКЦ при утверждении бюджета Центра устанавливает правила по командировочным расходам и их возмещению.

Представительские расходы

Статья 7

1.В силу характера их обязанностей Директор и его Заместитель несут представительские расходы. Советом ЦАРИКЦ при утверждении бюджета Центра может быть установлена фиксированная сумма для возмещения подобных расходов.

2.Для должностных лиц, которые по особым поручениям периодически несут представительские расходы для официальных целей, сумма возмещения таких расходов определяется Директором на основании соответствующих подтверждающих документов.

Иные расходы

Статья 8

Должностное лицо имеет право на денежную компенсацию в случае использования им личного автотранспорта в служебных целях. Порядок исчисления денежной компенсации для подобных случаев определяется Директором.

Статья 9

Должностное лицо имеет право на денежную компенсацию в случае использования им личных средств связи в служебных целях. Порядок исчисления денежной компенсации для подобных случаев определяется Директором.

Общее положение

Статья 10

Должностное лицо, поступая на службу в Центр, обязано сообщать Центру обо всех обстоятельствах, определяющих его права на пособия в рамках Положения о прохождении службы в ЦАРИКЦ. Должностное лицо должно немедленно сообщать Центру о последующих изменениях этих обстоятельств.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Состав и порядок работы Комиссии по личному составу и Дисциплинарной коллегии

Часть 1

Комиссия по личному составу

Статья 1

1. Комиссия по личному составу учреждается для выражения коллективных интересов сотрудников ЦАРИКЦ в их взаимоотношениях с Директором Центра.

2. Порядок избрания в Комиссию по личному составу разрабатывается общим собранием должностных лиц Центра. Выборы проходят тайным голосованием.

3. Выборы в Комиссию по личному составу действительны только в случае участия в выборах большинства должностных лиц. При невозможности обеспечения данного условия последующее общее собрание правомочно голосовать большинством присутствующих.

4. В Комиссию по личному составу входят максимум семь членов вместе с возможными замещающими лицами, чей срок полномочий ограничивается двумя годами. Директор Центра может определить более короткий срок полномочий, который не должен быть менее одного года. Каждое должностное лицо Центра может избирать и быть избранным в состав Комиссии. Комиссия по личному составу выбирает Председателя.

5. Членство в Комиссии по личному составу должно обеспечивать представительство всех категорий должностных лиц и государств-участников.

6. Обязанности, возлагаемые членами Комиссии по личному составу на себя, рассматриваются как часть их обычной службы в Центре. Исполнение этих обязанностей не должно наносить вред членам Комиссии.

Статья 2

1. Комиссия по личному составу собирается на заседания по просьбе Директора или по своей инициативе.

2. Заседания Комиссии считаются полномочными только при участии большинства членов или, в их отсутствие, лиц их замещающих.

3. Рекомендации Комиссии доводятся до Директора в письменной форме в течение пяти дней после их принятия.

4. Любой член Комиссии может потребовать, чтобы его точка зрения была отражена в рекомендации Комиссии.

5. Центр предоставляет необходимое помещение в распоряжение Комиссии по личному составу.

6. Заседания Комиссии оформляются протоколом.

Часть 2

Дисциплинарная коллегия

Статья 3

Дисциплинарная коллегия состоит из Председателя, двух членов и секретаря.

Статья 4

1. Директор ежегодно назначает Председателя Дисциплинарной коллегии. Председатель не может быть также членом Комиссии по личному составу.

Директор также составляет список членов Дисциплинарной коллегии.

Комиссия по личному составу одновременно передаёт Директору свой список членов Дисциплинарной коллегии.

2. В течение пяти дней после получения рапорта, инициирующего либо дисциплинарные действия, либо действия, сформулированные в Статье 15 Положения о прохождении службы в ЦАРИКЦ, Председатель Дисциплинарной коллегии в присутствии должностного лица, допустившего нарушение, по жребию определяет членов коллегии - по одному из вышеупомянутых списков.

Членами Дисциплинарной коллегии не могут быть должностные лица по уровню ниже должностного лица, чьё дело рассматривается в Дисциплинарной коллегии. Если это возможно, то один из членов коллегии должен быть одного уровня, что и должностное лицо, допустившее нарушение.

Председатель информирует каждого члена о составе коллегии.

3. В течение пяти дней после формирования Дисциплинарной коллегии должностное лицо, допустившее нарушение, может возразить против кого-то из его членов, кроме Председателя.

В течение того же срока член Дисциплинарной коллегии может попросить освободить его от этих обязанностей при наличии правомерных оснований.

Председатель Дисциплинарной коллегии жребием замещает возникающие вакансии.

Статья 5

Члены Дисциплинарной коллегии независимы при исполнении своих обязанностей.

Ход рассмотрения в коллегии не подлежит разглашению.

Часть 4

Порядок рассмотрения дисциплинарных нарушений

Статья 6

1. Директор представляет в Дисциплинарную коллегию материал, в котором приводится информация о дисциплинарных нарушениях и, при необходимости, обстоятельства совершения этих нарушений.

2. Материал представляется Председателю Дисциплинарной коллегии, который в свою очередь доводит его детали до сведения членов коллегии и должностного лица, допустившего нарушение.

Статья 7

Должностное лицо, допустившее нарушение, имеет право ознакомиться с этими материалами и снять копии документов, имеющих отношение к рассмотрению его дела.

Статья 8

Секретарь ведет протокол заседания Дисциплинарной коллегии.

Статья 9

1. В распоряжении должностного лица, допустившего нарушение, должно быть не менее 15 дней с момента получения материала, послужившего основанием для служебного расследования, для подготовки своей защиты.

2. При рассмотрении дела в Дисциплинарной коллегии должностное лицо имеет право представлять свои замечания в устной или письменной форме, привлекать свидетелей, а также для своей защиты лицо по своему выбору.

Статья 10

ЦАРИКЦ обладает правом прибегать к показаниям свидетелей.

Статья 11

1. В случае если Дисциплинарная коллегия нуждается в дополнительной информации по фактам дисциплинарного нарушения, а также по обстоятельствам совершения этих нарушений, коллегия может назначить служебное расследование, в ходе которого каждая сторона представляет свои доводы и отвечает на доводы другой стороны.

2. Служебное расследование проводится одним из членов Дисциплинарной коллегии, который по его завершении готовит заключение. Для целей расследования коллегия имеет право затребовать любые документы, имеющие отношение к данному служебному расследованию.

Статья 12

1. По результатам служебного расследования, Дисциплинарная коллегия большинством голосов выносит свои обоснованные предложения о мере дисциплинарной ответственности в отношении должностного лица, совершившего дисциплинарное нарушение, которые доводит до Директора и данного должностного лица по завершении служебного расследования. Срок служебного расследования, как правило, составляет 30 дней. В исключительных случаях максимальный срок проведения расследования может быть продлен до трех месяцев.

2. В случае возбуждения уголовного дела в отношении должностного лица, Дисциплинарная коллегия может принять решение не выносить своего предложения до принятия судом решения по уголовному делу.

3. По получении предложения Дисциплинарной коллегии Директор принимает решение по делу, при этом в первую очередь он заслушивает должностное лицо, допустившее нарушение.

Статья 13

Свидетели подписывают протоколы, содержащие их показания.

Заключение подписывается всеми членами Дисциплинарной коллегии.

Статья 14

Расходы, понесённые должностным лицом, в отношении которого проводилось служебное расследование, в том числе оплата услуг защитника, покрываются самим должностным лицом в случае, когда дисциплинарное рассмотрение выливается в меры, сформулированные в Статье 53 параграф 1 пункты (3 - 5) Положения о прохождении службы в ЦАРИКЦ.

Статья 15

В случае выявления новых обстоятельств по рассмотренному делу, которые подтверждаются соответствующими доказательствами, служебное расследование может быть возобновлено Директором по его инициативе, или по запросу должностного лица, в отношении которого проводилось служебное расследование.

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

Особые положения о Директоре и его Заместителях

Глава 1

Порядок отбора руководящих кадров

Статья 1

Назначение и освобождение на должности Директора и Заместителя Директора осуществляется в соответствии со Статьей 9 Соглашения о создании ЦАРИКЦ и Статьей 2 Положения о ЦАРИКЦ.

Статья 2

Процесс отбора кандидатов осуществляется в полном соответствии с принципами, закреплёнными в Статье 22(1) Положения о прохождении службы в ЦАРИКЦ.

Статья 3

Должности Директора и Заместителя Директора ЦАРИКЦ считаются вакантными:

1. за шесть месяцев до истечения срока полномочий Директора или Заместителя Директора,

2. по получении Советом заявления об увольнении от Директора или Заместителя Директора в соответствии со Статьёй 14 настоящего Приложения,

3. при невозможности Директором / Заместителем Директора исполнять служебные обязанности по болезни,

4. при увольнении в связи с достижением предельного возраста;

5. по принятии Советом решения об отстранении от исполнения служебных обязанностей по основаниям, предусмотренным Статьёй 16 настоящего Приложения,

6. в случае смерти Директора или Заместителя Директора.

Статья 4

1.На первые два года деятельности Центра на должность Директора назначается представитель государства пребывания Центра, а срок службы Директора исчисляется с момента официального начала деятельности ЦАРИКЦ. В последующем, каждые два года на должность Директора на ротационной основе назначаются представители государств-участниковв порядке русского алфавита названий государств.

2.Центр информирует государства-участники ЦАРИКЦ о вакантной должности Заместителя Директора. Власти информируют о вакантной должности соответствующие компетентные органы внутри своего государства-участника. Национальные компетентные органы ответственны за информирование всех соответствующих органов и их сотрудников о вакантной должности в ЦАРИКЦ.

3. Центр получает заявления от кандидатов через Национальные координирующие органы, чтобы дать возможность государствам-участникам через Национальные координирующие органы, или по другим каналам, представить в Совет ЦАРИКЦ свои мнения по кандидатам. Компетентные органы, вовлечённые в этот процесс, соблюдают строжайшую конфиденциальность в отношении получаемой информации.

4. Как часть общей процедуры, документы, подготавливаемые государством-участником, должны содержать подтверждение того, что кандидат действительно соответствует характеристикам, выданным на него, и которые определяют степень соответствия должностным требованиям по вакантной должности.

Статья 5

1. Совет ЦАРИКЦ создает временный Комитет (далее «Комитет») для подготовки рекомендаций Совета для глав государств-участников в соответствии со Статьёй 2(1) Положения о ЦАРИКЦ. Комитет проводит первоначальную оценку кандидатов.

2. Для рассмотрения заявлений на должность Заместителя Директора, в состав Комитета в качестве одного из членов входит Директор ЦАРИКЦ[3]. Далее, государства-участники, кроме государства, чьим гражданином является Директор, назначают по одному представителю в состав Комитета. Также в состав Комитета входят представитель ЮНОДК (Управление ООН по наркотикам и преступности) и независимые международные эксперты.

3. Члены Комитета, назначенные в соответствии с параграфом 2 настоящей Статьи, работают в качестве членов Комитета до окончания процесса отбора.

4. Каждый потенциальный член Комитета обязан сообщить о возможных личных отношениях, связывающих их с любым из кандидатов на должность. При наличии оснований полагать, что кого-то из членов Комитета связывают личные отношения с кем-то из кандидатов на должность, член Комитета не принимает участия в процессе отбора. В таких случаях, государство-участник, делегировавшее этого члена Комитета, предлагает Комитету его заменить и назначает другого представителя в качестве члена Комитета.

Статья 6

1. Члены Комитета избирают Председателя.

2. Комитет по согласованию с Председателем Совета ЦАРИКЦ может привлечь независимых консультантов для выполнения своих задач.

3. Задачами Комитета являются:

1) изучение материалов на кандидатов для последующего собеседования;

2) проведение собеседований с кандидатами;

3) предоставление отчёта Совету ЦАРИКЦ.

Статья 7

1. Для определения уровня специальных знаний и опыта кандидатов, претендующих на определённую должность, Совет ЦАРИКЦ, как правило, организовывает проведение дополнительных процедур проверки кандидатов, основанных на специальных методиках и использовании специализированной аппаратуры.

2. Комитет проводит собеседования со всеми кандидатами, прошедшими первичный отбор, с целью определения уровня их соответствия требуемым квалификации, навыкам и опыту, а также их способности выполнять обязанности по указанной должности. Собеседования также определяют уровень владения кандидатами рабочим языком Центра.

3. При необходимости, Комитетом может быть организован второй тур собеседований для всех или отдельных кандидатов.

Статья 8

Проведение тестов и собеседований организуется, как правило, в городе Алматы. Командировочные расходы и расходы на проезд возмещаются кандидатам, членам Комитета и независимым консультантам в соответствии с правилами, установленными в Приложении 5 к Положению о прохождении службы в ЦАРИКЦ.

Статья 9

По завершении собеседований, Комитет составляет обоснованный отчёт обо всех полученных заявлениях кандидатов и последовавших процедурах. Решение Комитета об утверждении отчёта принимается простым большинством. Указанный отчёт передаётся в Совет после проведения собеседований наряду с резюме кандидатов, прошедших отбор и соответствующих требованиям, сформулированным в объявлении о вакантной должности.

Статья 10

1. На основании отчёта Комитета Совет готовит рекомендацию главам государств-участников.

2. Совет может заслушать кандидатов до подготовки рекомендации главам государств-участников. В случае если кто-то из членов Совета находится в списке кандидатов, то он не участвует в подготовке рекомендации.

3. К рекомендации Совет прилагает полный список кандидатов, выделяя в нём наиболее подходящих кандидатов, одновременно с приложением всех необходимых документов на каждого из них.

4. Совет должен обеспечить соответствие отобранных кандидатов профессиональным требованиям, описанным в Статье 22 (2 и 3) Положения о прохождении службы в ЦАРИКЦ.

5. Председатель Совета ЦАРИКЦ направляет рекомендации Совета главам государств-участников для вынесения главами своего решения в соответствии со Статьёй 2 (1) Положения о ЦАРИКЦ на основании всей существенной информации.

Статья 11

Члены Комитета, независимые консультанты, представители ЮНОДК, а также члены Совета и должностные лица Центра, участвующие в работе Комитета, соблюдают конфиденциальность по отношению к кандидатам и результатам процедуры отбора.

Статья 12

В случае если срок полномочий Заместителя Директора продлевается, Совет ЦАРИКЦ может упростить процедуры, установленные в этой главе. При этом не позднее девяти месяцев до истечения срока полномочий Совет готовит свои рекомендации главам государств-участников опродлении срока полномочий Заместителя Директора. В случае если главы государств-участников принимают решение не продлевать срок полномочий Заместителя Директора или оказываются не в состоянии принять решение по этому вопросу в течение трёх месяцев после получения рекомендаций Совета, применяются процедуры замещения вакантной должности Заместителя Директора, изложенные в настоящей главе.

Глава 2
Прекращение срока полномочий

Статья 13

Срок полномочий Директора или Заместителя Директора ЦАРИКЦ прекращается в случаях:

1) увольнения по собственному желанию;

2) увольнения по состоянию здоровья;

3) увольнения в дисциплинарном порядке;

4) завершения срока службы; или

5) смерти.

Часть 1

Увольнение по собственному желанию

Статья 14

1. Директор или Заместитель Директора, увольняющийся по собственному желанию до истечения срока полномочий, подает письменное заявление на имя Председателя Совета ЦАРИКЦ с указанием даты предполагаемого увольнения.

2. Совет ЦАРИКЦ рассматривает заявление в течение двух недель. Совет может отказать в удовлетворении заявления, если в отношении этого лица уже ведётся дисциплинарное расследование, либо дисциплинарное расследование инициировано после подачи заявления об увольнении.

3. Дата увольнения должностного лица определяется и утверждается Советом
ЦАРИКЦ. Утверждённая Советом дата не должна быть позднее трёх месяцев после даты, указанной должностным лицом в своём заявлении об увольнении. Совет ЦАРИКЦ в целях эффективного функционирования Центра может отложить увольнение до вступления в должность нового Директора / Заместителя Директора.

Часть 2

Увольнение по состоянию здоровья

Статья 15

Директор или Заместитель Директора могут быть уволены по состоянию здоровья главами государств-участников по представлению Совета ЦАРИКЦ.

Часть 3

Увольнение в дисциплинарном порядке

Статья 16

По завершениидисциплинарных процедур, сформулированных в Главе 3 настоящего Приложения, полномочия Директора / Заместителя Директора могут быть прекращены Советом ЦАРИКЦ в дисциплинарном порядке.

Глава 3

Дисциплинарные процедуры

Часть 1

Дисциплинарные меры

Статья 17

1. Неисполнение Директором или Заместителем Директора своих обязанностей, указанных в Соглашении о создании ЦАРИКЦ и в Положении о прохождении службы в ЦАРИКЦ, умышленно или по халатности, являются основаниями для дисциплинарного воздействия.

Подобное неисполнение, наряду с прочим, включает доказанное преднамеренное предоставление ложной информации о своих профессиональных способностях или по требованиям Статьи 22 Положения о прохождении службы в ЦАРИКЦ. При этом представленная ложная информация явилась определяющим фактором при отборе его на должность.

2. Применяются следующие дисциплинарные меры:

1) замечание;

2) выговор;

3) снижение денежного содержания максимум на 25% на срок, не превышающий шесть месяцев:

4) отстранение от должности.

3. Пункты (2 – 5) Статьи 53Положения о прохождении службы в ЦАРИКЦ применяются в случае осуществления дисциплинарных мер в отношении Директора или Заместителя Директора.

Статья 18

1. Директор обладает правом вынесения замечания или выговора
Заместителю Директора по своей инициативе без согласования с Дисциплинарной коллегией. Заместитель Директора, в отношении которого применяются меры дисциплинарного воздействия, информируется об этом в письменном виде и заслушивается Директором до применения этих мер.

2. Совет ЦАРИКЦ обладает правом вынесения замечания или выговора
Директору по своей инициативе без согласования с Дисциплинарной Коллегией. Директор информируется об этом в письменном виде и заслушивается Советом до применения этих мер.

Статья 19

В случаях совершения Директором или Заместителем Директора должностного нарушения Совет ЦАРИКЦ после заслушивания может принять решение об отстранении его от должности в соответствии с условиями, сформулированными в Статье 55Положения о прохождении службы в ЦАРИКЦ. Обоснованное решение выносится в письменном виде.

Часть 2

Условия привлечения Директора и Заместителя Директора к дисциплинарной ответственности

Статья 20

1. Главы государств-участников могут принять решение о применении любой из дисциплинарных мер, указанных в Статье 17(2) настоящего Приложения по окончании дисциплинарных процедур, предусмотренных даннойчастью настоящего Приложения.

2. Дисциплинарные процедуры инициируется Советом ЦАРИКЦ после заслушивания Директора / Заместителя Директора, допустившего дисциплинарное нарушение.

3. Совет ЦАРИКЦ учреждает Высшую Дисциплинарную Коллегию (далее ВДК). ВДК готовит рекомендацииСовета о необходимости дисциплинарных мер, указанных в Статье 18(2) настоящего Приложения, которыепредставляются в Совет ЦАРИКЦ.

4. ВДК состоит из представителей от каждого государства-участника. Представители должны быть более высокого или равного звания и должностного уровня, что и Директор или Заместитель Директора Центра. Представители не могут быть членами Совета ЦАРИКЦ. По возможности, представители должны обладать опытом осуществления дисциплинарных расследований.

5. Совет ЦАРИКЦ по жеребьёвке определяет Председателя Высшей Дисциплинарной Коллегии. Председатель ВДК и Директор ЦАРИКЦ не могут быть гражданами одного и того же государства.

6. В течение пяти дней после формирования ВДК Директор или Заместитель Директора, в отношении которого проводится служебное расследование, может заявить отвод любому из его членов.

В течение того же срока любой член ВДК может заявить самоотвод при наличии оснований.

При согласии Совета ЦАРИКЦ с указанными в данном пункте возражениями и самоотводом, вакансии заполняются по жеребьёвке таким образом, чтобы в ВДК было не более чем по одному представителю от каждого государства-участника.

7. Члены ВДК, определённые в соответствии с параграфами 4 или 6 данной Статьи, осуществляют свои функции в качестве членов ВДК до завершения дисциплинарных процедур.

8. В случае если в ходе служебного расследования устанавливается факт наличия личных отношений членов ВДК с Директором или Заместителем Директора, в отношении которых проводится служебное расследование, или если кто-либо из членов ВДК физически не может исполнять свои обязанности, то государство-участник, делегировавшее данного члена ВДК, заменяет его другим.

9. Члены ВДК являются независимыми при исполнении своих обязанностей. Порядок и ход служебного расследования или рассмотрения в ВДК дисциплинарного нарушения не подлежат разглашению.

Статья 21

1. Совет ЦАРИКЦ передает в ВДК материалы, по которым должно проводиться служебное расследование.

2. Директор или Заместитель Директора, допустивший нарушение, имеет право ознакомиться с этими материалами и снять копии документов, имеющих отношение к рассмотрению его дела.

3. Совет ЦАРИКЦ назначает наблюдателя в ВДК

Статья 22

1. В распоряжение Директора или Заместителя Директора, допустившего дисциплинарное нарушение, предоставляется не менее 10 дней с момента получения материала, послужившего основанием для служебного расследования, для подготовки своей защиты.

2. При заслушивании в ВДК Директор или Заместитель Директора имеет право передавать свои замечания в устной или письменной форме, привлекать свидетелей, а также защитника по своему выбору.

Статья 23

ЦАРИКЦ также обладает правом прибегать к показаниям свидетелей.

Статья 24

1. В случае если ВДК нуждается в дополнительной информации по фактам дисциплинарного нарушения, а также по обстоятельствам совершения этих нарушений, ВДК может назначить служебное расследование, в ходе которого каждая сторона представляет свои доводы и отвечает на доводы другой стороны.

2. Служебное расследование проводится одним из членов ВДК, который по его завершении готовит заключение. Для целей расследования ВДК имеет право затребовать любые документы, имеющие отношение данному служебному расследованию.

Статья 25

1. По результатам служебного расследования, ВДК большинством голосов выносит свои обоснованные предложения о мере дисциплинарной ответственности в отношении Директора или Заместителя Директора, допустившего дисциплинарное нарушение, которые доводит до Совета ЦАРИКЦ и до Директора или Заместителя Директора по завершении служебного расследования. Срок служебного расследования, как правило, составляет 30 дней. В исключительных случаях максимальный срок проведения расследования может быть продлен до трех месяцев.

2. В случае возбуждения уголовного дела в отношении Директора или Заместителя Директора, ВДК может принять решение не выносить своего предложения до принятия решения по уголовному делу.

Статья 26

1. Заседания ВДК оформляются протоколом.

2. Свидетели подписывают протоколы, содержащие их показания.

3. Рекомендации ВДК подписывается всеми членами ВДК.

Статья 27

Расходы, понесённые Директором или Заместителем Директора, в отношении которого проводилось служебное расследование, в том числе оплата услуги защитника, покрываются самим Директором или Заместителем Директора в случае, когда дисциплинарное рассмотрение выливается в меры, сформулированные в пунктах (3 - 4) параграфа 2 Статьи 17 настоящего Приложения.

Статья 28

1. После получения заключения ВДК, Совет ЦАРИКЦ принимает соответствующее решение.

2. До принятия решения Совет ЦАРИКЦ заслушивает Директора или Заместителя Директора, допустившего дисциплинарное нарушение.

3. Председатель Совета ЦАРИКЦ информирует Директора или Заместителя Директора, в отношении которого проводилось служебное расследование, о принятом решении.

Статья 29

1. В случае выявления новых обстоятельств по рассмотренному делу, которые подтверждаются соответствующими доказательствами, служебное расследование может быть возобновлено по запросу Директора или Заместителя Директора, в отношении которого проводилось служебное расследование.

2. В случаях, если по результатам служебного расследования на Заместителя Директора наложено дисциплинарное взыскание правами Директора Центра, запрос о возобновлении расследования передаётся Директору. Директор решает, удовлетворить запрос Заместителя Директора или отказать.

3. В случаях, если по результатам служебного расследования в отношении Директора или Заместителя Директора принимаются меры дисциплинарного воздействия Советом ЦАРИКЦ, запрос о возобновлении расследования передаётся в Совет ЦАРИКЦ. Совет ЦАРИКЦ решает, удовлетворить запрос Директора или Заместителя Директора или отказать.

4. В случаях увольнения в дисциплинарном порядке запрос о возобновлении расследования передаётся Совету ЦАРИКЦ, который принимает соответствующее решение.

Глава 4

Жалобы

Статья 30

1. Жалобы Директора или Заместителя Директора подаются в Совет ЦАРИКЦ.

Глава 5

Особые положения, касающиеся Директора

Статья 31

При отсутствии Директора вследствие болезни, служебной командировки, отпуска и иным причинам его обязанности исполняются Заместителем Директора.

ПРИЛОЖЕНИЕ 8

Особые положения, применяемые к должностным лицам, находящимся по службе в третьих странах

Часть 1

Общие положения

Статья 1

Данное Приложение устанавливает особые положения, применяемые к должностным лицам ЦАРИКЦ, находящимся по службе в третьих странах.

Статья 2

По решению Директора, в интересах службы, должностные лица с их согласия могут быть направлены для дальнейшего прохождения службы в третью страну на срок, не превышающий срока действия контракта должностного лица.

Статья 3

В целях прохождения должностным лицом переподготовки, должностное лицо, служащее в третьей стране, распоряжением Директора может быть переведено на временную должность в центральный офис ЦАРИКЦ на срок, не превышающий срока действия контракта.

Часть 2

Обязательства

Статья 4

Должностное лицо исполняет свои обязанности в месте службы в третьей стране, куда оно направлено в интересах службы.

Статья 5

Центр обеспечивает должностное лицо и членов его семьи служебным жилым помещением.

Часть 3

Правила возмещения расходов

Статья 6

Должностному лицу, которому предоставлено жилое помещение в стране несения службы, решением Директора возмещаются расходы, понесённые в связи с переездом и перевозкой домашних вещей, в порядке, установленном Статьей 5 Приложения 5 к Положению о прохождении службы в ЦАРИКЦ.

Статья 7

1.Должностному лицу, находящемуся в месте прохождения службы и вынужденному проживать в гостинице, возмещаются расходы по оплате гостиницы на него и членов его семьи при предъявлении соответствующих счетов.

2.Кроме этого, должностному лицу выплачивается 30% от суммы командировочных расходов, предусматриваемых Статьёй 6 Приложения 5 к Положению о прохождении службы в ЦАРИКЦ, за исключением случаев, когда Директор особым решением квалифицирует ситуацию как "forcemajeure".

3.В случаях, когда размещение в гостинице не представляется возможным, после предварительного разрешения Директора, должностное лицо имеет право на возмещение фактических расходов за наем временного жилого помещения.

Статья 8

В случаях, когда ЦАРИКЦ не предоставляет должностному лицу жилое помещение, его расходы на жилое помещение возмещаются при условии соответствия жилья уровню его должности и членов семьи на иждивении. Директор ЦАРИКЦ устанавливает разумную максимальную сумму затрат на жилое помещение для места прохождения должностным лицом службы. Эта сумма отражает максимальные затраты на аренду жилья для должностных лиц и других служащих государств-участников, занимающих аналогичные должности в той же стране прохождения службы.

Статья 9

В случае окончания службы или смерти должностного лица, ЦАРИКЦ, в зависимости от условий, определяемых Директором, несёт затраты по перевозке его домашних вещей из места их нахождения на тот момент и до места постоянного проживания.

[1]Место найма – город расположения ЦАРИКЦ.

[2]Это правило распространяется на должности 1, 2 и 3 уровней.

[3]Данное положение не распространяется на первоначальное назначение на должность Заместителя Директора.

Прочитано 7369 раз

Другие материалы в этой категории: « Положение о ЦАРИКЦ Штатная структура ЦАРИКЦ »

Наверх

| http://events.caricc.org |

wrapper

Регистрация

Положение о прохождении службы в ЦАРИКЦ

I. Общие положения

Статья 1

Статья 2

Статья 3

Статья 4

II. Сотрудники ЦАРИКЦ

Глава 1

Условия поступления на службу

Статья 5

Статья 6

Статья 7

Статья 9

Статья 10

Статья 11

Статья 12

Статья 13

Статья 14

Статья 15

Статья 16

Статья 17

Статья 18

Статья 19

Статья 20

Статья 21

Статья 22

Статья 23

Статья 24

Статья 25

Статья 26

Статья 27

Статья 28

Статья 29

Статья 30

30.1. За сверхурочную работу сотрудникам предусматривается компенсация в виде дополнительных дней отдыха.

Статья 31

Статья 32

Статья 33

Статья 34

Статья 35

Статья 36

Статья 37

Статья 38

Статья 39

Статья 40

Статья 41

Статья 42

Статья 43

Статья 44

Статья 45

Статья 46

Статья 47

Статья 48

Статья 54

Статья55

Статья 56

Статья 58

Статья 60

Статья 61

Статья 62

Статья 63

Статья 64

Статья 65

Инфографика по официальным данным