wrapper

Четверг, 12 ноября 2020 09:47

О результатах проведенного конкурса на замещение вакантных должностей ЦАРИКЦ

Оцените материал
(0 голосов)

Согласно Положению о прохождении службы в Центральноазиатском региональном информационном координационном центре по борьбе с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров (далее – ЦАРИКЦ/Центр) все сотрудники ЦАРИКЦ отбираются для работы на конкурсной основе и назначаются на должности только после прохождения Отборочной коллегии. (Раздел II, Глава 1, Статья 5)

Отбор сотрудников для Центра имеет целью обеспечить его высококвалифицированным персоналом, обладающим высоким профессиональным уровнем, эффективностью и надежностью, а также отличающимся наиболее высокими стандартами морали и нравственности.

Кроме того, при отборе сотрудников, наряду с учетом личной пригодности и профессиональных навыков, принимается во внимание принцип равного представительства граждан государств-участников ЦАРИКЦ. (Раздел II, Глава 3, Статья 22)

Как правило, при объявлении вакансии на какую-либо из должностей из множества анкет, которые поданы на рассмотрение, выбираются несколько самых перспективных кандидатов и приглашаются для прохождения собеседования на Отборочной коллегии и далее на их проверку с использованием специальной аппаратуры (психофизиологическое исследование).

Однако в текущем году в связи с ограничениями, связанными с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, кандидаты не могли прибыть в Республику Казахстан для прохождения конкурсного отбора. Поэтому по согласованию с Главой программного офиса УНП ООН в Республике Казахстан Директором ЦАРИКЦ и членами Отборочной коллегии было принято решение провести конкурс в режиме видеоконференции.

Были сформированы списки кандидатов, основываясь исключительно на их профессиональной пригодности, заслугах и достоинствах. Всего рассматривались 13 вакансий, в том числе 2 вакансии на руководителей подразделений Центра.

Необходимо отметить высокую организацию при проведении данного мероприятия. Это совсем новый формат, но несмотря на это сбоев при проведении конкурсного отбора допущено не было. Согласно составленного графика члены Отборочной коллегии проводили собеседования с кандидатами в течение трех недель октября. В конце октября все кандидаты на вакантные должности были определены. Состав должностных лиц представлен максимально возможным числом государств-участников ЦАРИКЦ – это сотрудники компетентных органов Республики Казахстан, Кыргызской Республики, Республики Таджикистан, Туркменистана и Республики Узбекистан.

Ожидается, что новый персонал приступит к исполнению своих обязанностей с начала 2021 года, после направления соответствующей ноты из ЦАРИКЦ и прохождения согласования с государственными органами стран, направляющих своих представителей для работы в ЦАРИКЦ.

Первоначальный контракт с отобранными сотрудниками заключается на два года с прохождением полугодового испытательного срока. В дальнейшем контракт может быть продлен Директором Центра по согласованию с направляющим государством на один год, но не более двух раз подряд (с учетом первоначального контракта общий срок службы составляет не более четырех лет).

Надеемся, что новая страница в истории Центра будет полна открывающихся перспектив, работа будет плодотворной, все запланированные мероприятия будут реализованы.

Прочитано 75 раз

Медиа